北京人力社保局:企业加薪基准线为9%

来源:龙朋三喇网 2019-08-03 15:27:58

一个县文联主席,在52岁时办理了内退手续,然后只身来到北京开始“北漂”,七年来,他从“实习生”开始做起,先后换了20多个工作,最长的工作干了一年,最短的干了半天,做过的工种有销售、保洁、KTV调查员、自媒体创业者、皮包公司的“高管”、“主编”等。他与年轻人一起睡过上下铺,做保洁时掏过堵塞的马桶,做文化公司高管时因打架被开除……目前,已届花甲之年的他,仍天天与年轻人一起挤地铁,时刻准备跳槽……他就是河北省蔚县前文联主席刘锋。

今年的基准线为9%,比去年低1.5%;上线(预警线)为15%,比去年低1%;下线为4%,比去年高0.5%。

《意见》要求,严格落实村(社区)工作事项准入制度,属于县乡两级基层人民政府及其职能部门、街道办事处职责范围内的事项不得转嫁给村(社区)。省直单位原则上只保留一个工作类微信公众号,不得向基层强制推广关注和要求报送相关信息材料。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

市人力社保局表示,企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。

据介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线9%安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于上线(预警线)15%安排本企业工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线4%安排本企业的工资增长水平。

此次展览展品由中、印35家文物单位共同提供,如此大规模的合作办展前所未有。其中北京、山西、陕西、河北、山东、河南、四川、甘肃、新疆9个省(区、市)26家文物单位提供了119件组雕塑藏品,印度新德里、北方邦、古吉拉特邦、拉贾斯坦邦、马哈拉施特拉邦5个省市9家文物单位提供了56件雕塑藏品。这些精美的雕塑作品不仅展示了中国东晋十六国、南北朝至唐初佛教雕塑艺术与印度笈多艺术、后笈多艺术的辉煌灿烂,同时也见证了中印两国文化艺术交流的源远流长。

北京晨报讯(记者陈琳)昨日,市人力社保局发布了北京市2016年企业工资指导线,企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为9%,比去年下降1.5%。

江西省市场监管局将筛选出符合条件的申请人,推荐给金融机构;并计划今年6月底前,组织部分金融机构、资产评估机构,在南昌、上饶、宜春、赣州四个地市开展商标质押贷款银企对接辅导。

台风来袭,为防止辖区内老楼住户发生危险,广州边防支队虎门派出所民警连夜对辖区内31户93名住户进行了转移。据了解,南沙南北台附近几栋依山而建的几十年老楼,在即将到来的“妮妲”面前,安全性将会极低。当晚,虎门边防派出所民警和社区工作人员来到此处开始转移居民。大部分居民获知危险性后,主动收拾了一些随身物品准备转移,但是有几位“钉子户”,不听劝说,执意不肯撤离,边防官兵甚至与部分居民交流至深夜,截至2日凌晨3时,才将楼内居民全部转移。

同时,“强校工程”实验校将坚持以学生核心素养培育为目标,树立科学正确的教育质量观,完善学校课程实施方案,及时配置听说测试教室、创新实验室、理科实验室等设施设备,深化学科教学改革,优化学生综合素质评价等。

2016年企业工资指导线由三条线构成,基准线、上线(又称为预警线)、下线,这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

当日,沪深B指以红盘报收。上证B指涨0.14%至325.62点,深证B指涨0.05%至1140.57点。

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